团队核心成员介绍（论企业初创核心团队成员的构成）

大概率靠人脉积累，小概率靠内部挖掘

1. 因为是初创，大概率是很难招聘到一般意义上的高级人才，有可能会找到愿意一起做事的人，这些人就是企业未来大部分高管的来源。

2.由于创业的不确定性，所以愿意一起试错的多数是自己的朋友。所以大概率靠人脉积累。必须同甘共苦，结受原创思想理念，不计较个人得失，脱皮创新奋进。

3.小概率靠内部挖掘。原创团队核心高管需要的 2 个核心能力，一是细分领域的专才，二是突破能力。如果高薪请到那些被低估的人才，有可能会遇到促进发展的草莽英雄。

4.内部培养与培训是重要方式。不要忽略原创企业发展带有“灌溉”特征的肥沃土壤。一定要定期发掘骨干并赋能，至少为中层打基础。

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