岗位工资和薪级工资调整（事业单位人员岗位变动工资调整办法）

经常有朋友咨询，岗位变动后工资如何调整的问题，单位如何计算，自己不清楚，想知道调整工资的具体办法和原则。我们一起回顾有关政策和规定，寻找答案。

根据原人事部 财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发 [2006] 56号）、《关于印发< 事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发 [2006] 59号）规定，岗位变动人员工资调整办法如下：

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准，其中，岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

1.由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。

2.由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

3.在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

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