事业单位工勤岗位等级工资标准（“倒级差”调整工资）

“倒级差”调整工资？

这可能是绝大多数享有工资、并经常遇到调整工资的工作人员没有听说过，当然也是感到困惑不已的；但是，要除外工资福利管理工作人员。

最近有网友提出问题：

其问题是：工勤岗位薪级工资达到40级后如何调整？

问题提出的应当是机关、或者是事业单位工作人员，因为现在只有机关、事业单位才设置有工勤岗位，以事业单位为例简述。

我们都知道，事业单位工勤岗位工作人员，薪级工资的最高级别为40级，也就是说，薪级工资40级，是已经到顶的薪级工资的级别。

但是，如果工勤岗位工作人员，薪级工资已经达到40级，再调整薪级工资，怎么办呢？这就是令网友困惑不已而提出的一个问题，大多数人可能也是摸不着头绪，也是同样的困惑！

答案是：工勤岗位工作人员，薪级工资已经达到40级，再调整薪级工资，就要实行“倒级差”调整，也就是按照40级～39级的级差工资额进行调整。

这个办法不仅适用工勤岗位工作人员，也适用事业单位其他工作人员，如管理岗位、专业技术岗位的工作人员，出现类似的情况，也是照此办法处理。

这个办法同样也适用其他如机关、企业单位工作人员工资达到顶级后，可能出现的调整工资情形。

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