事业单位工勤岗位等级工资标准(“倒级差”调整工资)
“倒级差”调整工资?
这可能是绝大多数享有工资、并经常遇到调整工资的工作人员没有听说过,当然也是感到困惑不已的;但是,要除外工资福利管理工作人员。
最近有网友提出问题:
其问题是:工勤岗位薪级工资达到40级后如何调整?
问题提出的应当是机关、或者是事业单位工作人员,因为现在只有机关、事业单位才设置有工勤岗位,以事业单位为例简述。
我们都知道,事业单位工勤岗位工作人员,薪级工资的最高级别为40级,也就是说,薪级工资40级,是已经到顶的薪级工资的级别。
但是,如果工勤岗位工作人员,薪级工资已经达到40级,再调整薪级工资,怎么办呢?这就是令网友困惑不已而提出的一个问题,大多数人可能也是摸不着头绪,也是同样的困惑!
答案是:工勤岗位工作人员,薪级工资已经达到40级,再调整薪级工资,就要实行“倒级差”调整,也就是按照40级~39级的级差工资额进行调整。
这个办法不仅适用工勤岗位工作人员,也适用事业单位其他工作人员,如管理岗位、专业技术岗位的工作人员,出现类似的情况,也是照此办法处理。
这个办法同样也适用其他如机关、企业单位工作人员工资达到顶级后,可能出现的调整工资情形。
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