社区搭建怎么做(搭建平台教程分享)

seoxin 09-04 17:34 13次浏览

现在的企业在也有许多是选择QQ群、微信群进行员工之间的信息交流,虽然保证了实时性,但是消息遗漏、人数上限等也是固有的弊端;相比之下,企业论坛更适合有庞大的组织架构和为数众多的员工(尤其是员工分布的地区有所差异)的公司企业使用。

目前越来越多的企业为企业内部员工搭建了企业自己的社区论坛,主要作用就是:

■加强企业和员工、员工和员工之间的交流互动,完善企业资讯和员工信息的即时传递

■完善公司的规章制度,实现企业的知识共享

■营建更好的工作氛围,让企业和员工同心一体,

■发现工作中隐藏的问题,及时解决,提高工作效率

那么,如何搭建企业员工内部论坛?搭建类似华为心声社区的这样一个内部论坛?

推荐短说社区,针对于企业内部论坛方向,拥有独立的版本,全面满足企业文化社区的建设,同时支持企业微信、钉钉、飞书等平台,无缝导入组织架构,助力企业快速搭建上线企业员工论坛。

作为企业文化社区的标杆案例,华为心声社区解决了目前企业不同的角度上产生的各系列问题。

华为心声社区是一个允许匿名的论坛,站在管理的角度,公司绝大多数重大和非重大的政策、决定,包括任正非的讲话、各级高管的讲话都会第一时间发表在内部网站上,让19万员工评头论足,他们一方面可以了解员工的声音。

华为心声社区更是激活组织内的个体,为组织进步贡献想法的一种有效途径。

从员工角度看,需要一个渠道发泄自己的负面情绪,或献计献策,。

在19 万人的监督和广泛的民主参与下,华为总体上仍能保持相对健康向上的组织文化,庞大的组织仍然具有强大的活力和凝聚力。

一方面,各级高管被置身民主监督的氛围中;另一方面,公司也从员工跟帖中,吸收了大量丰富的思想营养和许多有价值的意见和建议。

短说社区搭建一站式企业文化社区,包含社区论坛、知识学院、内购商城,助力企业文化落地,降低沟通成本,提升员工自发性和组织内协同性,连接知识与人,沉淀经验,完成企业员工和伙伴的学习培训。

短说社区拥有庞大的售后团队,除配备售后技术外,额外配备运营支持,不仅提供产品,更提供有针对性的运营指南。

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