2019新媒体公司年终奖有多夸张?(干货一分钟了解)

seoxin 01-07 21:21 13次浏览

“虽然去年最高是十倍,今年也是十倍,但是今年底薪也翻了很多,所以整体加起来年终奖比去年多。”

“一年很辛苦,年终奖就直接发钱,几万几万的发!马上还准备办年会,尽管是小公司,但年会也要有声有色的办,抽奖也超豪华。”

“年会吃饭的时候老板有很惭愧的解释了没有年终奖的具体原因,整个年会气氛极度尴尬。”

“年会是传统的歌舞晚会+高层讲话+游戏抽奖,让人印象深刻的是CEO在讲话中明确提到今年准备勒紧裤腰带过日子。”

又到了一年一度各家公司晒年会晒年终奖的时候,去年,深夜发媸一员工在年会上抽中一只英短猫羡煞旁人。

今年,各家新媒体公司的年会是怎样的形式,年会让大家印象最深刻的是什么?

各家新媒体公司年终奖发了多少钱,年终奖的发放标准是什么?

本期浑水特邀,为你揭秘新媒体公司的年会&年终奖。

01、商务范

年终奖最高发了10倍月薪

商务范创始人邓潍说今年仍旧是按照惯例,年终奖最高发了10倍月薪。

“虽然去年最高是十倍,今年也是十倍,但是今年底薪也翻了很多,所以整体加起来年终奖比去年多。”

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

图:范主

商务范创始人邓潍:年终奖的评定主要围绕公司整体业绩、工作时间、当年度的表现(本职工作、探索以及对其他员工的输出、稳定性)等维度。

她还说“过完年春天团队一起出去玩”。去年团队一起去了日本,今年还在计划中。

02、金融八卦女

城市副中心喜来登,年会历时3天

金融八卦女联合创始人陈静芳:金融八卦女的年会是和所属集团一起举办的,一共370人,同事分别来自北京、上海、西安、武汉等地,大家从四面八方赶来,最后聚集到北京城市副中心,参加“2019年度盛典”,年会历时3天。

这次盛典在北京城市副中心的喜来登酒店举行,共分为2019工作报告会、城市副中心参观、企业文化分享、2019年度主题走秀、2019年度盛典联欢晚会。

整个集团三百多人以20多个主题走秀,各部门节目精彩纷呈、舞动青春、创意无限,全体人员参与,燃爆现场。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

呼吁海洋保护主题走秀

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘
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03、深夜发媸

“去了中了一等奖的同事,今年依旧拿走了一等奖”

深夜发媸创始人徐妍:今年的年会我们的风格走“怀旧复古”,主题叫“请回答2018”。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

印象最深刻的是去年中了一等奖的同事,今年依旧拿走了一等奖!

这位欧气同事来参加年会特意穿了一对写着发财的红色袜子,可能是袜子发挥了作用吧。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

而去年中了姨妈巾的我,今年只有发奖的机会哈哈哈。

年终奖我们是参考公司上年度的业绩、个人的绩效与环评等综合指标发放的。具体金额就不说啦,发完之后听说大家都还挺满意的!

同事的颜值太能打了,放一些给大家品一品吧!

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘
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04、英国报姐

“欢乐神经病表演,丧心病狂抽奖”

英国报姐CEO徐申:年会还是延续了一贯的风格,欢乐神经病表演+丧心病狂抽奖。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

最有意思可能是抽奖的一个头尾奖互换的环节。就是抽奖的时候,六等奖留一个不开奖,最后把这个和一等奖的名字互换。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

去年也是一样,有同事的万元现金变成了一台Kindle。今年让他开奖,把最高配的iPhone换成了相机。

年终奖标准和去年差不多,根据入职时间、级别、工作表现确定,最低的也有十三薪。此外,还制定了期权激励,春节后会派给符合条件的同事,首次派发价值约500万左右的期权,主要受惠同事是管理层和早期员工。

05、桃红梨白

“大家说了心里话,年终奖发放标准有两个”

桃红梨白创始人葛怡然:我们年会是每个人先述职,然后公司总结去年全年的业绩,展望2019年的目标和计划。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

印象最深的是每个人述职的时候都说了很多心里话,不是那种套话,是干货分享。

之后,因为我们办公室刚搬家,就做了一个简单的开箱仪式,接着给大家颁奖,合影,茶歇,最后进行抽奖。抽奖的奖品有苹果手机,Lamer套盒,戴森产品等。年后,我们整个公司还将出去旅行团建。

年终奖的发放标准有两个:一是按照工龄和基础奖金发放的基本年终奖,另一部分是特殊贡献奖,是根据过去一年每个人的业绩考核得来的。

06、人类关怀计划

“人均厚度超过1cm”

人类关怀计划创始人阿默:数码产品抽奖+13薪+金条工艺品+旺旺大礼包+项目分红+年终现金红包(人均厚度超过1cm)+ 人类关怀计划工作室原创设计的新年门贴。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘
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07、真实故事计划

“奖励最高的同事拿到了股权”

真实故事计划创始人雷磊:

今年的年终奖没啥特点——直接发钱。

2018年真故也开始略有盈利,对当下而言,是个突破。获奖励最高的同事拿到了股权,现金也有七万多。创业公司,不算太多,逐步在改变优秀员工的待遇。

优秀员工在我们看来,要能帮公司创造价值,一同成长。

2019年春节前,真实故事计划引爆的一篇真实故事

08、 毕导

“直接发钱,几万几万的发”

毕导创始人毕啸天:今年是我们公司的第一年,这一年我们搬了两次家,团队也从两个人发展到十几人。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

毕导团队

一年很辛苦,年终奖就直接发钱,几万几万的发!

马上还准备办年会,尽管是小公司,但年会也要有声有色的办,抽奖也超豪华,礼物价值两三千到五六千不等,戴森最新吸尘器、全套MAC口红、Gucci钱包、投影仪、洗衣机、大牌贵妇化妆品,人人有份,连实习生都有!

我们每年会带大家出去旅游两次,今年年后要去土耳其,玩一周!

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

希望我们公司永远是一支有战斗力的队伍,在内容上不断创新精进。

09、 视觉志

“拿出几百万发年终奖”

视觉志创始人沙小皮:年终奖没什么说的。我们就拿出来几百万奖励有能力有责任心,能从公司发展的角度出发,做好分内工作,兼顾分外事务的同事。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

视觉志团队

最高的同事能拿到奖金15万。年会带领团队去了三亚。

10、 你好杭州

“按照271发放年终奖”

你好杭州创始人杨龙:年终奖我们按照271的绩效制度进行发放,超出期望的同事拿到2倍年终奖金,符合期望的同事拿到1倍奖金,低于期望同事拿到0.5倍年终奖。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

年会上也会评出年度果酱之星,最佳管理奖,最佳勤奋奖,业务标兵奖,最佳新人奖,分获几千至万元不等奖金。

11、 地球知识局

“另换一个更舒爽的办公室”

地球知识局创始人孙绿:年终奖很常规了基本都是14薪。另外福利是可能会换一个更舒爽的办公室。年会是团队一起吃顿好吃的。

12、 震惊文化

“彩蛋:一人一只猪小屁”

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

震惊文化创始人樊不凡:年终奖就不透露了,可以透露额外彩蛋。今年是猪年,给每位团队成员一人一只猪小屁。

“依旧发10倍月薪”、“勒紧裤腰带过日子”……|2019新媒体公司年终奖揭秘

震惊文化团队

13、 某品牌营销经理

“年终奖是彻底凉凉了”

我们今年原本是说没有年会的,后来突然安排了。年会吃饭的时候老板有很惭愧的解释了没有年终奖的具体原因,整个年会气氛极度尴尬。

今年好像整体情况都不太好,很多朋友也抱怨年终奖都没了,甚至年会也没了。

诸如年终奖项目之类的,对于技术和我们这种运营岗可能需求更大,销售岗基本靠销售提成,有能力的也不会在乎你那点年终奖,对我们就不同了。

14、 某门户网站用户增长运营

“勒紧裤腰带过日子”

某门户网站用户增长运营说他们今年的年终奖缩水,奖金额度普遍减少,年终奖申请年度也加大,个别同事选择年底离职,大部分人选择继续观望。

比如礼品质量下降,相比于往年的苹果套装,今年的特等奖不过是华为手机。

年会是传统的歌舞晚会+高层讲话+游戏抽奖,让人印象深刻的是CEO在讲话中明确提到今年准备勒紧裤腰带过日子。

虽然各家公司的年会方式各不相同,大部分公司的年会,都是希望犒劳辛苦一年的员工,让大家开心地过个好年,并在接下来的一年里,有继续努力工作的动力。

看了这么多新媒体公司的年会,还有他们的年终奖,你有想去哪家公司“搬砖”的冲动?

你所在公司的年会是哪种形式?

你抽中了什么特别奖品?

收到了多少年终奖?

欢迎评论区留言与大家分享。

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