招人怎么招快点(10年老HR教你3招快速招人)

seoxin 01-13 11:13 7次浏览

年后不但是招聘旺季,也是离职旺季。据上啥班看视频找工作的离职统计报告,80%的人会选择在年后3,4月份跳槽。即使这样依然有很多朋友在招聘时不能招到领导预期的人数与质量,今天班妹儿就跟大家分享3个秘籍,让你快速找到需要的求职者。建议收藏!

1. 想要快速招人,广撒网一定要有,在常见的平台上面统一的发布招聘信息。增加招聘的几率。但是一定要分清主次,比如你想要招聘的是蓝领行业技工行业的人才,在大多数招聘平台上很难找到合适的人才,就可以用蓝领垂直度高的上啥班看视频找工作试试。招人难?10年老HR教你3招快速招人

(图片来源于网络)

2. 想要快速约面试,问清求职者上一份工作离职的原因,通过这个原因分析他离职是因为“人受委屈了”还是“钱包受委屈了”,然后用自己公司有的优势进行游说。

3. 想要求职者稳定,在求职者入职前可以先整理一份该岗位的工作内容,发送给求职者,不要让求职者在第一天的时候自己摸索。另外可以让他身边的同事带着求职者熟悉公司各个部门。招人难?10年老HR教你3招快速招人

(图片来源于网络)

还可以在求职者入职当天准备一份小礼物,或者在他的座位上放个气球,让同事主动来跟他沟通交流。增加求职者对公司的归宿感。

上面的步骤是班妹儿的师傅老班传授的,班妹儿之前就是用这个步骤做了半个月就直接转正了。

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