如何找工作(比较快靠谱的3种办法)

seoxin 10-09 14:41 19次浏览

到自己成为面试官的时候,才会发现一种奇怪现象,对于越好的岗位,企业越难招到人,求职者也很难找到工作。

面对招聘软件上庞大的信息,很多人都会像无头苍蝇一样,在上面瞎逛,单纯地往下拉,点到哪个算哪个,这样基本上是浪费时间,今天分享如何利用信息差,最大化提高个人找工作的效率。

一、常备四份名单

1、所在城市国企央企清单
2、所在城市世界500强企业
3、所在城市上市企业
4、所在城市互联网企业100强

不论是在什么行业、公司以及岗位,我都会先推荐他备好这4个清单,因为你若从22岁开始工作,到60岁退休,起码有近40几年的职业生涯,你工作所在地是相对稳定的,多则数十年,短则一年半载。

优质的企业基本上都在这里面,在自己工作所在城市,不论是找工作,还是跳槽升职加薪,能第一时间获取企业信息和岗位要求,通过精准投递,获得更高的薪资待遇。

我不是说全部搜集完再行动,而是在你平时无聊的时候刷刷,在带薪拉屎的时候也偶尔看看,或者准备跳槽的时候,一边投递一边收藏记录下来,这对于个人的职业经验来说,非常有助于了解所在城市的企业需要、个人的市场行情。

关于所在城市国企央企清单该怎么找,可以翻一下我的推文“如何快速获取当地国企央企的招聘信息”,至于世界500强、互联网企业100强,自行在浏览器搜索关键字,比如“”2020年互联网企业100强”,上市企业就在招聘软件上选定“上市”选项即可。

高效率找工作的三种方法

二、使用覆盖率最广的招聘软件

前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前国内覆盖率最广的招聘软件,Linkedin(领英)是混外企的必备软件。

初级岗位僧多肉少,中高级岗位竞争反而小,网上很多招聘都是僵尸职位。

一份1万块以下的职位,一发出去基本上收到几百上千的简历。

如果你还是在初级岗位,本身的学历和所在公司也不出名,要在这样的就业环境中杀出来,就必须使用多个且覆盖率最广的招聘软件。

高效率找工作的三种方法

通过在以上三个软件海量投递,比如每天100份,通过数量获取大量面试机会,剔除垃圾岗位(比如卖房子的乐某家和Lian家、买保险、地推), 再通过实战提高面试能力,就从被企业挑变成挑选企业,很快就可以找到合适的工作。

到了中高级岗位,企业人员的流动性渐弱,要么卧嘈不动,要么挑挑捡捡,导致企业一将难求,个人也很难找到满意的工作。

这时候除非失业,就不再需要海量投递了,只要利用关系网进行内部推荐、猎头推荐、或者精准投递。如果本身有名企光环,偶尔在招聘软件上点击简历刷新,就有不少人带着好岗位主动找上门来。

熟悉招聘软件的话,就知道企业购买是套餐,不是按职位数量,比如一个年费套餐里可以发布100个职位,那企业不管有没有招聘需求都会挂在网上,别看网上的职位这么多,实际很多都是僵尸岗位。

三、主动勾搭猎头

要么猎头找上门,要么自己主动出击。

猎头往往是手里捏着职位,到处在寻找合适的人选,不要以为他挖人都是要牛逼的人才,很多时候觉得有点符合就会先打电话过来问问情况,我在传统制造业期间,在Linkedin领英)更新了英文版简历,就有不少猎头光顾,且大多是外企的岗位。

关于吸引猎头的注意,我主要列两点:

1、在前程无忧、猎聘网不断补充新的工作内容和项目案例,勤快点击简历刷新功能,让自己的排名更前一些。在Linkedin(领英)上,主动搜索猎头,先加上一打,顺便拓宽自己的三度关系网。
2、主动在网上搜索猎头公司名录,挑好地打过去,加上猎头顾问的个人联系方式,把简历推给他。也可以通过朋友关系,针对性的勾搭上某个行业,某个领域的猎头顾问。

(Linkedin是通过人脉关系才能查看别人的信息,初期可以搜索(lion),这类称之为狮子的人,意思是欢迎任何人加他,加他100个,基本上就解决了这个麻烦)

高效率找工作的三种方法

其实体制外企业的抗风险能力比你所想的要差得多,不论现在岗位好坏,都要时刻保持跳槽的状态,试探自己的市场价,要是等到干不下去了再走,选择权就非常小。

要是你背景不够牛,那就老老实实通过以上三种方法,争取早日进入一流的企业,和一流的同事工作,为自己加上“名企光环”,这个比工作能力要重要的多。